Bu makalede kademeli emeklilik gündemini ve merak edilenleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının odağı yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi daha adil bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
